الگوی پرداخت مرکز اطلاعات مالی، گزینه پیشنهادی برای الگوبرداری دستگاه‌های اجرایی

به گزارش روابط عمومی مرکز اطلاعات مالی، در نخستین جلسه کمیته بهره‌وری وزارت امور اقتصادی و دارایی در سال ۱۴۰۵ که به ریاست حسین فردوسی، معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه برگزار شد، سعید ملکی، معاون توسعه و مدیریت منابع مرکز اطلاعات مالی، الگوی پرداخت مبتنی بر عملکرد این مرکز را معرفی و تشریح کرد.

گذار از پرداخت سنتی به نظام «عدالت‌محور، داده‌محور و نتیجه‌گرا»
ملکی با اشاره به ویژگی‌های این الگو گفت: این طرح با هدف گذار از نظام سنتی پرداخت به نظامی عدالت‌محور، داده‌محور و نتیجه‌گرا طراحی و از ابتدای سال ۱۴۰۳ به‌صورت تدریجی در مرکز اجرا شده است.

به گفته وی، اکنون ۶۳ درصد از کل پرداخت‌ها مبتنی بر عملکرد بوده و در چهار سطح فردی، تیمی، واحدی و سازمانی (معاونت، اداره کل و مدیریت) جاری است.

این مقام مسئول افزود: در این الگو، ارتباط میان مأموریت، برنامه عملیاتی، شاخص‌های عملکرد و نظام پرداخت برقرار شده و پرداخت‌ها در چهار رویکرد ترمیمی، تشویقی، رفع نیاز و انگیزشی طراحی شده است.

الزامات اجرای موفق طرح
معاون توسعه و مدیریت منابع مرکز اطلاعات مالی، اقناع و همراه‌سازی کارکنان را با توجه به مقاومت رایج و طبیعی در برابر تغییر، افزون بر فرهنگ‌سازی و شفاف‌سازی، از الزامات اجرای موفق این طرح برشمرد.

رئیس کمیته بهره‌وری مرکز اطلاعات مالی، اسناد بالادستی همچون آیین‌نامه اجرایی بند «الف» ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، بند ۶ سیاست‌های کلی نظام اداری و مصوبه شماره ۳ مورخ ۲ آذر ۱۴۰۴ وزیر امور اقتصادی و دارایی را از مهم‌ترین مبانی این رویکرد عنوان کرد؛ مصوبه‌ای که دستگاه‌های تابعه را به طراحی نظام پرداخت حقوق و مزایا بر اساس شاخص‌های عینی عملکرد و نتایج حاصله مکلف کرده است.

پیشنهاد الگوسازی ملی
در ادامه این نشست، دکتر محمدصالح اولیاء، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران پیشنهاد کرد: الگوی مرکز ملی اطلاعات مالی پس از بررسی در جمع خبرگانی سازمان ملی بهره‌وری کشور، به‌عنوان الگوی منتخب و پایه برای دستگاه‌های اجرایی مورد استفاده و بهره‌برداری قرار گیرد.

گفتنی است هدف نهایی این الگو، حرکت از «حضورمحوری و فعالیت‌محوری» به سمت «نتیجه‌محوری و عملکردمحوری» و افزایش بهره‌وری، عدالت، انگیزش، شفافیت و پاسخگویی در نظام پرداخت است.